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    《培訓》2014年3月刊

    《培訓》2014年3月刊

    《培訓》雜志是中國第一本管理者培訓與發展實戰期刊,是由新華日報報業集團主管主辦的國內第一本管理培訓實戰期刊。 《培訓》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命,著重于企業管理者能力發展與培訓最新案例、實用方法的報道與分析,探求中國企業高素質管理人才培養與發展的方法和途徑。主要欄目有:“特別報道”、“案例”、“技術”、“人物”、“熱點課程”、“培訓師”、“調查研究”等。
    • 京東的成功絕非偶然 (高佳琪 2014-05-04)

      ——專訪京東首席人力資源官兼法律總顧問隆雨 ■ 文/高佳琪 本刊記者 《培訓》:您為什么加入京東,而且做起了之前未曾涉足的hr工作? 隆雨:加入京東之前,我一直在外企工作。作為一位中國女性,一方面無法擺脫職場玻璃天花板效應,...

    • 事上磨煉國核大學的創變哲學 (顧邦友 2014-05-04)

      ■ 策劃/本刊編輯部 ■ 執行/顧邦友 本刊記者 對國核大學來說,過去五年的光陰砥礪,是不斷創新與變革,踐行“執于能力、創造價值”培訓理念的五年,也是在全員培訓與終身學習的征途中,上下求索、勵精圖治的五年。 知識改變命運,學...

    • 如何做好內化知識 (周珊 2014-05-04)

      ■ 文/周珊 aactp(中國)培訓師研究院 培訓領域經常出現“拿來主義”。課程拿來就上,內容拿來就用,模型拿來就放,忽視了課程的匹配性及帶給企業的實際意義與價值。雖然很多國外的版權課程、經典課程帶來了新的思想、方法、理念,甚...

    • 潛修內功 穩中求進 (高佳琪 2014-05-04)

      潛修內功 穩中求進 ——京東大學高級總監馬成功談京東大學的發展之路 ■ 文/高佳琪 本刊記者 《培訓》:請問京東大學在京東扮演著怎樣的角色? 馬成功:目前,京東大學是作為人力資源部門下屬的一級部門,擁有29名團隊成員。成立不到...

    • 企業內訓師VS職業培訓師 (李家強 2014-05-04)

      ■ 文/李家強 管理咨詢顧問、培訓師 近幾年,培訓師這一職業被越來越多的職場人關注,職業培訓師也如雨后春筍般層出不窮,但真正被企業認可的具備高水準的培訓師仍是鳳毛麟角。如此一來,不少企業內訓師紛紛轉型成為職業培訓師,然而并...

    • 培訓改變了我 (鄭大春 2014-05-04)

      ■ 文/鄭大春 四川電信天全縣分公司客戶經理 十年培訓生活迥異于十年寒窗。學生時代的我,成績雖然優秀,但溝通能力堪憂。培訓對我產生了直接的影響,甚至重塑了我的人生。漫漫培訓路對我而言,就是另一條求學之路,給我帶來成長的喜悅...

    • 國核大學的價值 (顧邦友 2014-05-04)

      ——專訪國家核電技術公司黨組成員、副總經理馬璐 ■ 文/顧邦友 本刊記者 “國核大學就是要支撐公司戰略發展,推動學習型組織建設,成為公司文化傳播、人才培養、知識管理的推動者和執行者。” 成就一個世界級企業,需要具備較強的自...

    • 管理者 師者也——訪如家酒店集團副總裁包小陽 (顧邦友 2014-05-04)

      ■ 文/顧邦友 本刊記者 他,是一位和藹儒雅的上海男人,歷經職場百轉終歸酒店行業。在婉拒前任老板的三次挽留后,“失業”的他意外地找到了實現人生價值的舞臺——如家。這位被如家每位員工尊稱“包老師”的人,就是如家酒店集團副總裁...

    • 按需學習 構建專業力學習地圖 (廖中培 2014-05-04)

      ■ 文/廖中培 凱洛格管理咨詢公司高級咨詢顧問 企業人才可以分為三類:領導人才、專業人才和技術技能人才,其中,專業人才的培養始終是一個重點與難點,而構建專業力學習地圖或是解決該問題的良方。 三個維度看學習地圖 從培訓管理者...

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