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    基于核心勝任能力的招聘與面試技巧

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    基于核心勝任能力的招聘與面試技巧
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    基于核心勝任能力的招聘與面試技巧培訓,內容主要有人才配置與甄選的理念認知,基于核心勝任能力的面試設計技巧招聘面試的主要方式,面試前的準備工作,行為性問題與STAR面試技巧,面試過程中的其他注意要點等,旨在使學員掌握基于核心勝任能力的招聘與面試技巧技能。
    核心勝任能力招聘面試技巧

    基于核心勝任能力的招聘與面試技巧課程特色與背景

    課程目標:
    ? 建立正確甄選與用人觀念
    ? 了解系統化人才甄選的流程步驟與要點
    ? 掌握基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧
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    高效招聘與甄選技巧培訓,將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化,才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征,為準確的評價和判斷提供參考依據,使學員了解考察人才素質的方法,掌握人才甄選策略與面試技巧。

    高效招聘與面試-前瞻性精準結構化面試技巧  深圳 2018/10/26(1天)

    高效招聘與面試-前瞻性精準結構化面試技巧培訓,幫助企業用人部門領導及人力資源招聘工作者面向未來,提高精準人才甄選、招聘及面試的專業知識和技巧,提升招聘成功率,確保目標人才的到崗、留任符合企業未來多年的發展要求。

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    科學統籌-讓銷售管理雙效提升培訓,旨在使學員學習七種武器面試技巧,進一步優化提升面試技巧,學習如何優化自己所在公司的招聘體系(合作體系,儲備體系,培訓體系),了解目前招聘市場的最新趨勢&變化,掌握主動招聘的思路和相關技術,(職位評估技術,Talent Mapping技術等)。

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    怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。高效招聘與精準面試法課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。

    與問題的設計技巧
    ? 學習如何評鑒應征人員的方法,掌握有效的甄選面談技巧
    授課方式:
    ? 主題講授
    ? 案例研討
    ? 課堂練習
    ? 提問互動

    課程大綱

    1. 人才配置與甄選的理念認知
    1) 木桶原理—人才配置的思維要點
    2) 人才甄選的兩大核心基礎
    ? 人力資源規劃
    ? 工作分析-任職資格與崗位核心能力界定
    2. 基于核心勝任能力的面試設計技巧
    1) 明確任職資格:學歷、經歷、崗位必備知識等(設計測評項目)
    2) 界定崗位核心勝任能力
    ? 核心勝任能力起源與要點
    ? 設計崗位勝任能力
    ? 設定勝任能力行為評價要素與等級
    ? 勝任能力能力錨定與任職資格匹配
    3. 招聘
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    面試的主要方式
    1) 混合式面談
    2) 集體式面談
    3) 輪流式面談
    4) 簡報式面談
    4. 面試前的準備工作
    1) 如果審閱簡歷和履歷表
    2) 場地的安排
    3) 其他應注意的事項
    5. 行為性問題與STAR面試技巧
    1) 何謂行為性問題
    2) 為什么要使用行為性問題
    3) 行為性與其他問題的比較
    4) 行為性問題STAR面試結構設計要點
    ? 背景SITUATION
    ? 任務TASK
    ? 行為ACTION
    ? 結果RESULT
    5) STAR面試關鍵要點與追問技巧
    ? 關鍵之一: 闡述明確,注意非行為特征的描述
    ? 關鍵之二: 闡述完整,注意事件描述完整性
    ? 關鍵之三 :行為確鑿,注意是否得到判斷其勝任程度的足夠證據
    6. 面試過程中的其他注意要點
    ? 面試時應常見的卻失與錯誤
    ? 面試時應注意的事項
    ? 如何結束面試
    ? 任用決策的考量要點
    7. 總結與Q&A

    課程主講

        賈老師
        曾歷任顧問咨詢公司總經理、集團公司人力資源總監、培訓中心經理等職,具有多種背景體制企業經營管理工作經驗,十多年人力資源與管理培訓實務心得,專精于企業內人力資源管理與發展、管理領導技能及企業內部講師養成的培訓,注重簡易與實效的工作方法。
       授課以實務、啟發見長,重視與學員間的互動與交流,使學員能夠真正的“學有所得,得之能用”。
    現 任:
       交通大學海外教育學院特聘講師
       寶鋼集團人才開發學院特聘講師
       復旦大學醫學管理學院特聘講師
       財經大學MBA進修學院特聘講師
    主要學習研修:
       歷史、教育管理心理、工商管理
        擅長課程:
        《企業內講師訓練》、《企業內教育訓練規劃實務》、《人力資源管理與發展》系列課程、《管理與領導技能》系列課程等。
    備  注
    課程費用:4200元/人(含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費)
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    • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
    課程主題:
    基于核心勝任能力的招聘與面試技巧
    課程編號:251754 
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