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    企業文化

    企業上市如何邁過專利訴訟坎? 作者:馮 飛/趙瑞科 
    對于擬上市企業而言,上市前夕遭遇專利訴訟已是屢見不鮮,為順利踏上上市之旅,應如何規避涉訴風險?若遭遇惡意訴訟,又該怎樣應對?對此,有專家表示,若想順利在科創板上市,企業除滿足科創板上市要求,做好自主創新,增強自身的知識產權實力外,還應在上市前排查知識產權侵權風險...
    打工為什么越打越傻(上) 作者:潘文富 
    人的思想不是祖傳的,而是受環境影響的產物,員工上班,自然是身處工作環境,這個工作環境包括老板的風格,管理機制,內部氛圍,人際關系等等因素。
    中國頭部企業重構成長的關鍵 作者:施煒 
    企業成長,是企業從小到大、從弱到強的過程;它是企業與環境的互動以及持續不斷的選擇,是機能變化、適者生存的演進;其內涵在于企業適應能力和競爭能力的提升。我們看企業的成長,不能只重其表,不重其內。
    企業家的“第二春”,就在退休之后 作者:王新業 
    千百年來凡是有所作為的人,都不會受虛名浮利的干擾,踏實地追求自己的事業,并能做到勇敢地為之獻身,拿得起來放得下去。光環籠罩時,一往無前;需要離開時,從容淡定。
    傳統企業從四個“在線”做起 作者:衛哲 
    現在有些方向已經被互聯網帶“歪”了,其實,相較于互聯網企業的優勢,傳統企業中有更多值得放大的“優勢”等待挖掘出價值。
    作為HR,你真的了解公司的企業文化嗎? 作者:任康磊 
    任何企業都有自己的文化;一個沒有文化的企業,等于是一個沒有靈魂的企業。企業文化本身沒有優劣之分,卻有適宜與不適宜之分;正確認識企業文化,有助于有效的建設和傳播企業文化。
    電影《燕子李三》-泉水文化論壇:山東名士弘揚泉城文化 作者:萬贏信 
    加強文藝人才培養。組織實施“泉城文化人才培養工程”,開展“文化名家”、“文化英才”、“文化之星”選拔培養工作,積極推薦文藝人才參與高層次評選,著力推動基層文藝人才成長。
    陳春花:你的企業是否與顧客一樣「年輕」? 作者:陳春花 
    在今天的環境下,「顧客邏輯」相對比工業時代的「資本/產業邏輯」更具有可靠性及操作性,更具有真實的企業意義與顧客價值創造的可能。顧客主義的來臨是時代發展的必然結果。而今天的顧客,又有著怎樣的變化呢?
    從華為基本法看華為創新 作者:郭斌 
    自《華為基本法》開始,華為一直非常注重在企業內部形成明確而清晰的戰略認知和戰略認同,打破企業內部“部門墻”和“本位主義”對創新資源的限制,推動企業內部的創新資源有效地配置在戰略聚焦點上。
    什么叫六西格瑪設計?六西格瑪設計有什么作用? 作者:陳玉玲 
    六西格瑪設計是協助你保持在提升產品品質和可信性的一起控制成本和減少研發周期時間的合理方式,具備很高的實際意義。
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