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    職場秘訣:從懷才不遇到晉升加薪的演變


    中華品牌管理網   2019-08-15  作者:佚名    訪問人數:0  共有(0)條評論 我要評論
    核心提示

    古往今來,不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者,在現代公司中,也常有這樣的人,明明為公司做出了卓越的貢獻,卻總是與晉升的機會失之交臂,扮演著被領導遺忘的角色。

       古往今來,不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者,在現代公司中,也常有這樣的人,明明為公司做出了卓越的貢獻,卻總是與晉升的機會失之交臂,扮演著被領導遺忘的角色。

    懷才不遇者除了悲天憫人以外,也需要反思,為什么自己會陷入這樣的命運?如何調整自己的心態,走出這種悲哀的命運呢?

    不能否認,得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制,或時機不佳,還有的人遇到權力欲和控制欲都很強的上司,把你的工作成績據為己有,讓你無可奈何等等,面對這些客觀因素,你可以采取順其自然的態度,接納生活中存在的這種無奈,從而平衡心態。也可以采取積極的辦法,通過跳槽等方式尋找更適合自己的環境。

    另一方面,外因往往是通過內因起作用的,在懷才不遇現象的背后,可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了,是什么心理會使自我要求過高,和自己的童年經歷是否有內在的聯系?具有“自戀人格”的特點:一方面非常奮發努力,渴望獲得承認,另一方面由于缺乏對領導意圖的領會能力等原因,難以獲得領導的賞識;無意中重演了童年被否定被忽視的命運,這在心理學中稱之為“強迫性重復”。

    改變懷才不遇的最佳途徑是,學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力,不要做默默無聞的無名英雄,而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績,有助于得到領導的賞識。

    另外,不要以自我為中心,而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題,多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作,也有助于得到領導的贊賞。

    雖然很多懷才不遇者明白這個道理,心里也知道怎么做,可在現實生活中卻難以做到,好像他們的行為就是為了讓自己繼續扮演懷才不遇者,為什么會這樣呢?這就是前面提到的“強迫性重復”的心理在作怪。對于這樣的懷才不遇者,需要去看看心理醫生,在醫生的幫助下可以修復過去的創傷,從而打破“強迫性重復”。

    從懷才不遇到晉升加薪的演變

    晉升加薪秘訣1

    專業能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感,藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力,除了可以提升自己在此領域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專長,就更容易受到上司們的賞識。

    晉升加薪秘訣2

    擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語:官要有官樣。建議:當你要開始帶領團隊時,你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面,更重要的是,要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感,以及團隊對你的信賴感,進行取得客戶的信任。

    晉升加薪秘訣3

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    在職場中不受重視的現象常常發生,改變一下自己的策略,通過某些方式來引起領導的注意,讓他們看到你的努力,并能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草,扮演陪襯鮮花的角色。

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    標簽:晉升加薪懷才不遇時間管理
    來源:網絡
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