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    職場攻略:做自己的職業管理者


    中華品牌管理網   2019-08-15  作者:佚名    訪問人數:0  共有(0)條評論 我要評論
    核心提示

    職業發展和自我成長,需要自己規劃,自己經營,不能漫無目的,更不能被動地等待機遇。只有你對自己負責,別人才會對你負責。

       不要怕多做事,任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會,并且出彩地去完成任務,機會只給有準備的人。

    職業發展標桿地產培訓體系構建、后備人才開發、人才盤點與職業發展通道建設標桿地產培訓體系構建課程,旨在幫助了解培訓體系構建、培訓需求調研與培訓計劃的編制;掌握地產人才開發實施與結果運用 ,行動學習與行動學習在人才開發中的應用;...[詳細]和自我成長,需要自己規劃,自己經營,不能漫無目的,更不能被動地等待機遇。只有你對自己負責,別人才會對你負責。

    求職時需要主動思考自己的優勢

    應聘者面試時,當面試官問道:“你認為自己有什么樣的優勢可以勝任應聘崗位?”很多人都會不假思索地回答:“我對新東方有強烈熱情。我也不知道自己的優勢在哪里,你覺得我適合做什么就安排我做什么吧,反正公司都會有培訓吧,我會努力學習的。”當遇到這樣的面試者時,雖然欣喜于其對新東方的認可,但同樣也會令人很擔憂,工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當你入職后,發現自己的專業技能、知識經驗不能滿足工作的需求時,無論對員工本人還是企業都會帶來很大的影響,事實上是一種對企業和自己都不負責任的結果。
    在求職時,我們必須清楚地知道自己的優勢在哪里,自己適合做什么樣的工作,或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后,在面試時簡練精彩地陳述給面試官,這樣才能讓面試官在有限的時間內獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣,才能有進一步面試的機會。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價值,公司才會考慮要不要給你機會。而不能只表達對公司的熱愛,對于自己的優勢不做任何主動陳述,被動地讓面試官去尋找你的優點,替你做職業規劃自我認知與職業規劃訓練營自我認知與職業規劃課程,旨在幫助了解職業規劃的重點不在“錢途”、“仕途”,而在于“素養之圖”;掌握人生規劃、職業規劃都是實實在在的事;學習認知自己最需要怎...[詳細]互聯網時代下的職業規劃與個人品牌打造互聯網時代下的職業規劃與發展培訓,內容主要有聚焦職業生涯,解析職場思維,三大職業生涯階段,“四個重新”逆境中快速恢復,重塑個人品牌的步驟與方法,培養和鍛煉...[詳細],這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。

    而且,很少有公司僅僅會因為你喜歡公司而錄用你,因為喜歡公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作,個人獲得成長的前提是我們必須能勝任這份工作,且能做出成績,這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價值,那么這個崗位對你、對公司都沒有意義。

    工作中需要主動思考如何去工作

    某員工入職后去問領導,“我該做什么工作?”領導答:“你都不知道自己該做什么工作,那你來做什么?”次日,員工又去找領導請示:“那我就從某某工作開始做起吧?”領導答:“知道該做什么工作了,就去做什么工作吧!”

    這個小案例也許有一點兒諷刺,但實際上卻是職場的一種現象。如果什么工作都要讓領導幫你思考怎么做,那等于把你的工作量加在別人身上,你并沒有完全勝任你的工作。

    因此,在工作中需要請示,但不要等著被安排,因為執行只意味著完成了工作的一部分。

    當你入職后,了解了崗位工作職責,需要自己去了解之前的工作模式,結合自己的知識經驗,主動去思考該如何開展工作,拿出成型的工作計劃來給你的領導。給領導做選擇題,不要做問答題。

    在工作中出現任何問題,不要不假思索地急著去問領導怎么辦,要知道你自己才是這項工作的負責人,首先要自己承擔起責任。認真分析,努力思考,周全考慮公司各方面利益,權衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案,將每種方案的利弊詳細解釋給你的領導,供你的領導進行選擇決策,這樣才是對自己的崗位負責的表現。只有具備獨立思考并完成工作的能力,才算是勝任了本職工作,也才有機會成長。

    不要問公司什么時候會給你晉升的機會,只要你夠閃亮,機會隨時可以被創造。

    不要羨慕別人升職,也不要抱怨自己沒有機會,任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個公司都很頭疼的事情,如果你沒有被公司重用,第一說明你沒有做出體現你能力的事情;第二說明你不夠閃亮,沒有將你的才華展現出來。

    當領導安排事情時,如果這件事不屬于你的常規工作職責,不要推脫,因為這是表現你工作能力的很好機會。而且你會傳遞給公司一個信號,那就是你是個有意愿做事,并且有更多能力做事情的人。如果公司發現了這樣的人才,有機會一定會讓你去試一試,如果你足夠優秀,公司會主動創造讓你發光發熱的平臺。

    公司提拔一個人,主要看這個人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人,公司一定會給與平臺,重點培養;能力不足而有做事意愿的人,公司會適當給予培訓和鍛煉的機會;有能力無做事意愿的人,自己會錯過很多發揮的機會,也許要在一個不能發揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無能力也無做事意愿的人,必定是要被公司淘汰的。

    不要總是抱怨公司沒有給你平臺,先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事,任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會,并且出彩地去完成任務,機會只給有準備的人。

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    標簽:職業發展職業規劃職業生存自我成長
    來源:網絡
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